CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Réussir son diplôme en 1 ou 2 ans grâce à l’alternance
C’est un contrat de travail qui engage une entreprise, un salarié et l’IFTE Bretagne dans une démarche d’intégration et de qualification professionnelles. Il prévoit une alternance entre le poste occupé et la formation choisie.
* SMIC ou, selon les branches professionnelles, minimum conventionnel ou conditions spécifiques
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SALAIRE ET CHARGES
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AVANTAGE SOCIAL
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COUT DE LA FORMATION
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L’entreprise verse un salaire mensuel au salarié, calculé en fonction de son âge.
Ce salaire bénéficie des allègements de charges conformément au dispositif « réduction FILLON ».
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Pour le calcul de l’effectif de l’entreprise, le salarié en contrat de professionnalisation ne doit pas être pris en compte.
Ainsi une entreprise de 9 salariés pourra procéder à ce recrutement sans franchir le seuil de 10 salariés.
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Il est entièrement pris en charge par l’OPCA. Toutes les entreprises en bénéficient, quelles que soient leur taille, leur activité ou leur ancienneté.
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