Le contrat de professionnalisation

" Réussir son diplôme en 2 ans grâce à l'alternance "

C’est un contrat de travail qui engage une entreprise,un salarié et l’IFTE Bretagne dans une démarche d’intégration et de qualification professionnelle. Il prévoit une alternance entre le poste occupé et la formation choisie.

SALAIRES
Niveau de formation /AGE Moins de 21 ans 21 ans / 25 ans
Au moins titulaire d'un bac pro,
d'un titre ou diplôme professionnel
de même niveau		 65% du SMIC* 80% du SMIC*
Autre 55% du SMIC* 70% du SMIC

*SMiC : ou, selon les branches professionnelles, minimum conventionnel ou conditions spécifiques.


SALAIRE ET CHARGES

L’entreprise verse un salaire mensuel au salarié, calculé en fonction de son âge. Ce salaire est exonéré des charges patronales dues à l’URSSAF pour les jeunes de moins de 26 ans.

AVANTAGE SOCIAL

Pour le calcul de l’effectif de l’entreprise, le salarié en contrat de professionnalisation ne doit pas être pris en compte. Ainsi une entreprise de 9 salariés pourra procéder à ce recrutement sans franchir le seuil de 10 salariés.

COÛT DE LA FORMATION

Il est entièrement pris en charge par l’organisme gestionnaire des fonds de formation de l’entreprise, quel que soit le montant de la cotisation versée. Toutes les entreprises en bénéficient, quelles que soient leur taille, leur activité ou leur ancienneté.

Une Formation Gratuite et Rémunérée POUR LES JEUNES

4 AVANTAGES

  • La gratuité : il n ’y a pas de frais de scolarité à l’IFTE Bretagne, le coût de la formation est pris en charge par les fonds de formation des entreprises.

  • L'expérience : durant 2 années, les élèves se forgent un C.V. gagnant avec une authentique expérience professionnelle.

  • Le diplôme : obtenir son BTS ou son BAC professionnel c’est avoir un diplôme d’Etat utile pour toute la vie.

  • La rémunération : tous les élèves de l’IFTE Bretagne signent un contrat avec une entreprise qui garantit un salaire au moins égal à 55 %du SMIC.

3 CONTRAINTES

  • L'implication : l’alternance est une filière exigeante qui nécessite de l ’énergie et le sens du challenge.

  • L'engagement : il convient de s’engager avec un employeur pour 2 ans. Beaucoup d ’entreprises considèrent cette démarche comme un pré-recrutement.

  • La maîtrise de son temps : L ’IFTE Bretagne aide les élèves à trouver une entreprise. Toutefois cela demande toujours du temps: prospection, entretiens, processus de décision. Dégager du temps pour cet objectif est une priorité.

Un Dispositif d'Intégration Favorable A L'ENTREPRISE

L’IFTE Bretagne a mis en place une procédure d’aide pour optimiser la sélection d’un jeune en contrat de professionnalisation :

  • Concours d’entrée sélectif qui inclut des épreuves théoriques, des tests professionnels ainsi qu’un profil de personnalité.

  • Une présentation des candidats en fonction des critères précis de l’entreprise et de la définition du poste.

  • Des services particuliers pour les commerçants, artisans et PME-PMI, notamment dans tout ce qui concerne le montage administratif du dossier.

Il est possible pour les étudiants qui le préfèrent de prendre en charge les frais de scolarité de la 1ère année, qui s’élèvent à 3500€ TTC, puis de faire leur 2ème année en alternance.